上市公司中的员工持股计划对企业发展的优略势

员工持股计划作为股权激励的重要内容，对留住人才和促进企业发展都有着重要的作用。很多上市公司为更好的发展公司、助力达成战略目标的实现，会大力推行员工持股计划。那么，上市公司中的员工持股计划有哪些优缺点?

员工持股计划是员工通过一定的价格购买本公司的股票或者期权，而形成的一种长效绩效奖励计划。员工与公司共同承担企业发展的风险和共享企业发展带来的红利。员工持股计划就是让员工从打工人的心态转变成老板的心态，让员工对公司的发展充满信心，提高员工的创造性和积极性，从而分享公司的发展成果。当然员工持股计划的初衷都是积极且友好的，但在实施后效果可能不尽如人意，还会带来不好的效果。在上市公司中非常热衷于推行员工持股计划，其优缺点主要体现在以下几方面。

一、上市公司员工持股计划的优点：

1、公司与员工利益深度捆绑，促进企业前进发展

在上市公司中，员工持股计划作为一项重要的激励，可以让员工兼具劳动者和股东的双重身份。从员工角度出发，将其利益与公司利益进行深度的捆绑。能有效激发员工的主人翁意识和责任意识，能够提高团队的凝聚力和向心力，能够有效的提升公司的管理能力和市场竞争力。

2、有助于优化企业股本结构

员工参与员工持股计划获得公司股票或期权的这一行为，在一定程度上改变了上市公司股东的构成，使得员工以股东身份参与公司的日常管理，这将促进改善公司治理水平。

3、是企业筹资和扩张的有效方式

一旦上市公司推行员工持股计划将会凑集到大量的资金，可为企业战略发展提供经济支持，也可以助力企业快速的扩张和发展。将员工的钱进行投资再利用，还能激发员工的积极性，可谓是一举多得。

二、上市公司员工持股计划的缺点：

1、当公司发展状况不好时，员工参与积极性低

很多时候制定和实施员工持股计划，都是公司发展遇到瓶颈或者困难，想要通过该计划来改变企业经营的现状。但正是出于这样的状况，员工对公司未来的发展没有信心，所以员工参与的积极性比较的低，不利于员工持股计划的推行，因而员工持股计划的意义和价值会大大的降低。

2、公司内外股权不平等

相比于公司外的股东，公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部股东和内部股东的信息不对称，容易导致内外股权不平等。

3、员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才

因为加大了对本公司员工的激励，从而导致对外来人才的激励的政策和幅度会大大的降低，不利于新型人才的引进，对公司的人才发展战略会有一定的制约性。